어떤 일을 겪었는지부터 듣습니다
누가, 언제, 어디서 어떤 말을 하거나 행동했는지 들려주세요. 한 번의 일인지 여러 차례 이어진 일인지, 주변 상황은 어땠는지도 함께 살핍니다. 직장 내 괴롭힘 해당 여부와 대응 방향은 구체적인 사실과 자료를 검토한 뒤 안내합니다.
남아 있는 자료와 확인할 내용을 구분합니다
관련 메시지와 이메일, 업무 지시 내용, 회사에 전달한 내용이나 조사 안내가 있다면 상담에 참고할 수 있습니다. 기억나는 일을 날짜 순으로 적어두는 것도 상황을 설명하는 데 도움이 됩니다. 자료가 없어도 상담할 수 있습니다.
상담에서 알고 싶은 점을 정합니다
현재 상황을 이해하고 싶은지, 회사의 조사 과정이 궁금한지, 이후 대응을 검토하고 싶은지 말씀해주세요. 상담에서는 확인된 사실과 추가로 살펴볼 내용을 구분합니다. 이후 사건 업무를 의뢰하면 범위와 진행 방법을 별도로 협의합니다.
하율의 상담 업무와 준비 자료에 관한 안내입니다. 개별 사안의 판단은 구체적인 사실과 자료를 검토한 뒤 안내합니다.